Coaching

Coaching ist ein Begriff der mittlerweile allen bekannt ist. Was aber ist Coaching genau?

Ein Coach (Person welche die Führung übernimmt, während der gemeinsamen Wegbeschreitung der Weiterentwicklung), unterstützt seine Coachees (Person welche die Führung in Anspruch nimmt) mit verschiedensten Methoden. Grundlegend sehe ich mich als Coach in drei Rollen.

 

- Der Coach als Führungsperson der Führenden

- Der Coach als Umfeldgestalter für Entwicklung

- Der Coach als Hinterfragender von Strukturen, Mustern, Verhaltensweisen

 

Führungskräfte brauchen immer wieder Rückmeldung zu verschiedensten Aspekte ihrer Tätigkeit. In dieser Rolle wird durch mich die Führungsperson in ihrem Führungsleben unterstützt. Verschiedene Möglichkeiten zur Umsetzung im Führungsalltag werden aufgezeigt. Vorgaben zum Umgang von Situationen, in welchen die Führungsperson sich unsicher fühlt, definiert.

 

In dieser Rolle biete ich Raum für die persönliche und professionelle Entwicklung. Fragen werden gestellt, Situationen werden analysiert, Rückmeldungen zu persönlichen Verhaltensweisen werden gegegeben. Im Prozess der Entwicklung braucht der Coachee viel Geduld mit sich selbst. Aufgrund meiner Arbeitsweise, ist es unumgänglich, dass der Coachee sich mit seinen persönlichen Potentialen auseinandersetzt und dabei auch merkt wo er Hilfe braucht.

Als Coach bin ich in dieser Rolle transparent, ehrlich und zeige direkt meine Wahrnehmung und meine persönliche Meinung zu der jeweiligen Situation auf.

 

Die Überschrift dieses Kapitels ist selbstredend. Wenn sie mich in dieser Rolle in Anspruch nehmen, werden Fragen gestellt und solange formuliert, bis der Coachee seine Potentiale, seine Entwicklungsmöglichkeiten und seine Weiteren Wege entdeckt. Auch hier wird sehr klar kommuniziert ohne Zwischentöne aufgezeigt und sich mit sich selbst auseinandergesetzt.

Wenn sie ine Coaching hier in Anspruch nehmen, müssen sie sich bewusst sein, dass Fragen auch sehr unangenehme Fakten und Gefühle aufdecken können.